Öncelikle kendin olmalısın. İşi ve firmayı önceden araştırmalısın. Mülakata zamanında – 15 dk erken gitmen yeterli- gitmelisin. Mülakata uygun giyinmelisin. Mülakat öncesinde kendini nasıl anlatacağında ayna önünde min. 5 kere prova etmelisin.
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Mülakatçı, mülakat sırasında hadi şimdi yetkinlik bazlı mülakat yapalım demez. Peki nasıl anlayacaksınız Yetkinlik bazlı bir mülakata geçiş yapıldığını.
- Peki nedir Yetkinlik? İşinizi yapmak için gerekli yetenek, bilgi birikimi ve davranışların bütünüdür. Yetenekleri; sonuç odaklılık, takım çalışması, problem çözme, iletişim, planlama, yaratıcılık, müşteri memnuniyeti, stres yönetimi... şeklinde sıralayabiliriz.
- Yetkinlik bazlı mülakattaki amaç, geçmiş performansınızın gelecek performansınızı şekillendireceği görüşünden yola çıkarak, geçmişteki davranış şekillerinizi anlamak.
- Size yetkinlik bazlı mülakata geçiş yapıldığını gösteren bazı ipuçları vermem gerekirse, soru kalıplarına odaklanabilirsiniz.
- İş hayatınızda karşılaştığınız en karmaşık problem ile ilgili deneyimlerinizi paylaşır mısınız?
- Geçmişte zor bir müşteri ile başa çıktığınız bir durumu anlatır mısınız?
- Çalıştığınız kişilerle iletişim kuramadığınızı düşündüğünüz bir olaya örnek verir misiniz? Nasıl çözdünüz?
Bu tarz sorular geldiği an itibarı ile Yetkinlik bazlı mülakat süreci başlamış demektir.
Zor Mülakat Soruları - KENDİNİZİ 5 YIL SONRA NEREDE GÖRÜYORSUNUZ?
Asıl amaç kariyer hedeflerinizle şirketin uzun dönem hedeflerinin örtüşüp örtüşmediğini anlamaktır.
Bu soruya cevap verirken;
Bilmiyorum demeyin!
Gerçekçi olmayan yanıtlardan uzak durun. (Ceo olmak istiyorum)
Başvurduğunuz pozisyonla alakasız bir kariyer planı çizmeyin.
Taktikler
Başvurduğunuz pozisyondan yola çıkarak bir kariyer yolu çizin.
Kendinizi geliştirme arzunuzdan bahsedin.
Uzun vadeli bir hedef ile sonuçlandırın.
Zor Mülakat Soruları - Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?
Zayıf yönler derken aslında neyi yaparken heyecanlanıyorsunuz? Amaç kişinin geliştirilmesi gereken yönlerini bilip bilmediği ve geliştirmek için neler yaptığını öğrenmek.
Hiç zayıf yönüm yok demek kibirli olduğunuzu, şu anda aklıma gelmiyor demek ise mülakata hazırlıksız geldiğinizi düşündürebilir.
Güçlü yönler ise neyi herkesten daha iyi yapıyorsunuz?
Bu iki soruya cevap verirken pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri çok iyi bilmek gerekiyor.
Örneğin topluluk önünde sunum yapmaktan korkmak zayıf bir yönünüz olsun. Bunu geliştirmek için ise etkili sunum teknikleri eğitimi alarak ayna karşısında veya ailenize bir çok sunum yaparak bu korkuyu yendiğinizi söylemeniz olumlu etki yaratacaktır.
Her şey dönüp dolaşıp pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere geliyor aslında. Bir finans uzmanı adayının zayıf yönü olarak isimleri hafızasında tutamadığını söylemesi olumsuz bir durum yaratmayacaktır.
İşinizi yapmanıza engel olmayacak zayıf yönler seçmelisiniz.
Zor Mülakat Soruları - Maaş beklentiniz nedir?
Eğer yeni mezun ve deneyimsizseniz, amacınızın sadece deneyim kazanmak olduğunu belirterek, firmanın ücret politikasının ücret beklentinize uygun olacağı şeklinde cevap verebilirsiniz.
Deneyimli ve mevcut bir işte çalışıyorsanız, amacınızın deneyiminize devam etmek olduğunu belirterek, şu anda şu kadar maaş alıyorum ve şu aralıklar arasında bir teklif benim için uygun olacaktır şeklinde belirtebilirsiniz.
Deneyimli ve mevcut bir işte çalışmıyorsanız, ki en zor olanı da bu, kaldığınız yerden devam etmek istediğinizi belirterek, firma ücret politikasına uyabileceğinizi belirtebilirsiniz.
Ücret skalaları belirlenirken deneyim, eğitim seviyesi, departmandaki iç denge ve sektör ortalamaları kriterleri göz önünde bulundurulmaktadır.
Mülakatın sonlarına doğru, mülakatçı ‘sormak istediğiniz bir soru var mıdır’ diye sorar ise; hiç sorum yok demektense, şirketin eğitim politikası, kariyer planlaması konusunda bilgi alabilirsiniz.
